출산휴가4 2025 육아휴직 기간 및 급여 [최대 1년 6개월, 월 최대 250만 원까지 확대] 2025년 육아휴직 기간 최대 1년 6개월, 급여 월 최대 250만 원까지 확대됩니다!❶ 육아휴직 급여 인상 월 최대 150만 원→250만 원 * 육아휴직기간 중 전액 지급 ❷ 육아휴직 기간 연장 및 분할 횟수 확대 부모 각각 1년→1년 6개월 분할횟수 2회→3회(4번에 나누어 사용) * 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우 또는 한부모, 중증 장애아동 부모 육아지원 3법*이 개정됨에 따라 올해부터 ① 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 부모와 ② 한부모 또는 중증 장애아동의 부모의 육아휴직 사용기간과 지원급여가 확대됩니다. * 「남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률,「고용노동법, 「근로기준법」 영유아 자녀가 있는 근로자에게 꼭 필요한 육아휴직정책 2025년 달라진 내용에 대해 자세하고 알기 쉽.. 2025. 2. 14. 2025 출산전후휴가와 배우자 출산휴가 2025년부터 출산전후휴가와 배우자 출산휴가 기간, 급여가 확대됩니다!❶ 출산전후휴가 확대 ('25. 2. 23.~) - 출산 전·후 휴가 90일 부여 - 급여지원 중소기업 90일→100일 대규모기업 30일→40일 ❷ 배우자 출산휴가 확대 ('25. 2. 23.~) - 배우자 출산휴가 10일→20일 부여 - 급여지원 5일→20일 육아지원 3법*이 개정됨에 따라 올해부터 일과 육아를 병행하도록 돕는 여러 제도들이 대폭 확대되었습니다. * 「남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률」, 「고용노동법」, 「근로기준법」 이전 포스팅에서는 를 주제로, 임신기 근로시간 단축과 난임치료휴가에 대해 알아보았는데요. 임신기 근로시간 단축 및 난임치료휴가2025년부터 '임신기 근로시간 단.. 2025. 2. 14. 육아기 근로시간 단축 제도 신청 (단축근로, 급여 지급) ❶ 지원대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 ❷ 지원내용 : 최대 2년 간 근로시간 단축 및 근로시간 단축에 대한 급여 지급 ❸ 신청방법 : 고용보험 누리집 온라인 신청 또는 거주지나 사업장의 소재지 관할 고용센터 방문 신청 '육아기 근로시간 단축 제도'는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자의 근로시간을 단축하여 출퇴근 시간 등을 활용해 자녀를 돌볼 수 있도록 돕는 제도입니다. 많은 부모들이 어린 자녀와 시간을 보내기 위해서 이 제도를 활용하고 있는데요. 육아기 근로시간 단축제도의 여성 사용자는 전년 대비 16.0 %, 남성 사용자는 22.6 % 증가하여 꾸준히 이용자가 늘고 있습니다. 또한 지난 3월, 저출산고령위원회는 육아기 근로시간 단축의 대상과 .. 2023. 5. 12. 출산 육아 휴가 출산을 앞두고 있는 가정의 육아 부담 덜어드리기 위해 각 시기별로 휴가제도 마련했습니다. 도움이 절실한 시기에 다양한 휴가 제도를 활용해 출산, 육아의 어려움 덜어드립니다. 출산전후휴가급여 아이를 낳은 산모가 원래의 몸 상태로 돌아가기 위해서는 최소 6~8주 정도 시간이 필요합니다. 만약 이 기간에 제대로 된 회복의 시간을 갖지 못한다면 고질적인 통증에 시달릴 수도 있어 산모에게는 무엇보다 중요한 시기입니다. 출산일 앞뒤로 일정 기간 휴가 보장해 임신/출산 등으로 인해 소모된 체력을 회복할 수 있도록 휴가 보장합니다. 대상 고용보험 피보험 단위 기간이 180일 이상인 출산을 앞뒀거나 출산한 임신 여성근로자 지원내용 최대 90일까지 휴가 부여하고 생계유지를 위해 급여 지원 *유산 또는 사산한 경우에도 .. 2021. 4. 30. 이전 1 다음
