근로시간단축5 2025 육아기 근로시간 단축 [자녀 연령, 기간, 급여지원] 육아기 근로시간 단축' 자녀 연령, 기간, 급여지원, 2025년 더 는다고?❶ 육아기 근로시간 단축 확대('25.2.23.~) - 자녀연령 및 단축 기간 확대, - 최소 사용기간 1개월부터로 단축 ❷ 육아기 근로시간 단축 급여 확대('25.1.1.~) 주당 10시간 근로시간 단축할 경우 월 최대 55만 원 지원 육아와 일을 병행하는 부모님이라면 주목! '육아기 근로시간 단축'이 2025년 더욱 확대됩니다.직장을 다니는 부모라면 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 주당 5~25시간 단축할 수 있는데요. 올해부터 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있는 자녀연령이 8세→12세(초6)로, 단축 기간도 2년→3년으로 확대되었으며, 급여지원 산정을 위한 기준금액도 늘었습니다. 가정과 직장이 균형을 이루는 삶.. 2025. 3. 5. 임신기 근로시간 단축 및 난임치료휴가 2025년부터 '임신기 근로시간 단축'과 '난임치료휴가'가 확대됩니다!❶ 임신기 근로시간 단축('25.2.23.~) 임신 후 12주 이내, 36주→32주 이후 1일 최대 2시간 근로시간 단축 ❷ 난임치료휴가('25.2.23.~) 난임치료휴가 3일→6일(유급2+무급4) 중소기업근로자 급여 지원 2일 신설(1일 약 8만 원)육아지원 3법*이 개정됨에 따라 올해부터 일과 육아를 병행하도록 돕는 여러 제도들이 대폭 확대되었습니다. * 『남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률』, 『고용보험법』, 『근로기준법』 대표적으로 육아휴직 기간과 급여가 대폭 확대되고 배우자 출산휴가 기간이 두 배 늘어났는데요. 이번 포스팅은 에 주목해 2025년부터 확대되는 임신기 근로시간 단축과 난임치료휴가에 대해 소개해 드리려.. 2025. 1. 17. 워라밸 일자리 장려금 [사업주 1인당 월 30만 원] 워라밸 일자리 장려금, 근로시간 단축한 사업주에게 1인당 월 30만 원❶ 지원대상 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업 ❷ 지원내용 실근로시간 2시간 단축하면 단축 장려금 1인당 30만 원 ❸ 신청방법 참여기업이 고용24 누리집 또는 관할 고용센터에 신청 '워라밸 일자리 장려금'은 근로시간 단축을 통해 업무생산성과 직무만족도를 높인 사업주에게 드리는 지원금입니다. 연장근로가 많은 회사에서 장시간 동안 일하는 근로문화를 개선하면 지원인원 1인당 월 30만 원의 장려금을 드립니다. 근로시간 줄인 사장님을 위한 지원금, '워라밸 일자리 장려금'에 대해 쉽고 자세히 알려드려요. ❶ 지원대상 우선대상기업(중소기업) 및 중견기업 [지원대상 기업] ✔ 우선지원대상기업(중소기업) - 고용24 누리집 -.. 2024. 11. 11. 워라밸일자리장려금 건강, 취미생활, 자기계발 등 하고 싶은 일이 있지만 정해진 근로시간 때문에 포기한 경우가 더러 있습니다. 특히 작년부터 올해까지 코로나19로 자녀돌봄이 필요해 근로시간 단축을 고려하는 분들이 많아졌는데요. 근로자는 필요한 만큼! 일정 기간 근로시간을 줄이고 사업주는 지원금을 받을 수 있는 제도가 있습니다. ✔ 일과 생활의 균형을 위해 근로시간을 단축한 직원들과 ✔ 업무 공백이 발생함에도 이를 배려한 사업주들을 위해 워라밸일자리 장려금지원합니다. 대상 ✔ 근속기간 6개월 이상 근무한 근로자가 ✔ 근로시간을 주 13~35시간으로 단축할 수 있도록 제도를 마련하고 ✔ 전자·기계적 방법에 의한 근태관리를 실시한 사업주 단, 초과근무하거나 근태 기록이 누락, 혹은 두 가지 모두 합쳐 월 5회 이상일 경우 지원 .. 2021. 5. 17. 이전 1 2 다음
